При увольнении одной из сотрудниц, работодатель решил внести в её трудовую книжку весьма необычную запись — «любитель судов». Это оскорбительное выражение вызвало бурю эмоций. Женщина, обратившаяся в суд, заявила, что подобные формулировки не имеют ничего общего с её профессиональными достижениями и не должны фигурировать в трудовой документации.
Работодатель, в свою очередь, утверждал, что нововведение абсолютно законно и соответствует имеющемуся приказу об увольнении. Он настаивал на том, что запись была сделана исключительно в соответствии с буквальным текстом кадрового документа, а вовсе не с целью унизить или обидеть работника.
История конфликта
Корни конфликта лежат намного глубже. Несколько месяцев до увольнения, женщина уже пыталась защитить свои права в суде, обвинив работодателя в том, что её зарплата не индексировалась на протяжении 18 лет. По её словам, это привело к значительному занижению заработной платы. Уволившись по собственному желанию, она оставила на судьбу разбирательство по индексации. Однако это не остановило её. После увольнения она подала новый иск, на этот раз из-за спорной записи в трудовой книжке.
Решение суда
Суд, внимательно изучив все обстоятельства дела, пришёл к выводу, что запись «любитель судов» является не просто оценочной, но и уничижительной. Это ясно нарушает право работника на уважительное отношение к его деловой репутации. В окончательном решении Ленинского районного суда Ростова-на-Дону (дело № 2-1245/2024) указано, что трудовая книжка предназначена исключительно для фиксации фактов трудовой деятельности, а не для размещения субъективных характеристик.
В результате суд удовлетворил требования истицы, обязав работодателя внести изменения в трудовую книжку и приказ об увольнении, удалив оскорбительную запись. Кроме того, суд пришёл к выводу, что женщине был причинён моральный вред, и присудил ей компенсацию в размере 10 000 рублей. К тому же, первое дело об индексации зарплаты также завершилось в её пользу, что подтвердило обоснованность её претензий и необходимость устранить нарушения со стороны работодателя.
