Вторая половина марта 2026 года ознаменовалась новыми инициативами от Минтруда, направленными на противодействие практикам, которые ущемляют права работников. Речь идет о ситуациях, когда компании увольняют сотрудников, чтобы затем нанять их обратно в качестве самозанятых, избегая налоговых отчислений и страховых взносов. С входом в этот год государство усиляет контроль за такими схемами, применяя новые инструменты выявления.
С 2026 года министерство ввело новую систему индикаторов, сигнализирующих о рисках подмены трудовых отношений. В частности, если более 10 работников одной компании увольняются и становятся самозанятыми, что приводит к предоставлению услуг одной или нескольким организациям в следующий квартал, Роструд будет уведомлен для проведения внеплановой проверки. В данной статье рассматриваются принципы работы этих индикаторов и возможные последствия для бизнеса.
Как функционируют индикаторы риска?
Индикаторы риска — это показатели, которые, по сути, не указывают на фактическое нарушение, но предполагают его вероятность. Срабатывание одного из индикаторов дает право трудовой инспекции инициировать внеплановую проверку предприятия. Это часть риск-ориентированного подхода, который был введен в России с 2025 года, согласно указанию президента. Вместо общих проверок всех подряд, контроль теперь сосредоточен на тех, кто может нарушать закон.
Два ключевых индикатора для самозанятых
На данный момент в отношении самозанятых действуют два основных индикатора риска:
- Индикатор массового сотрудничества с самозанятыми — в силу с 10 января 2026 года, срабатывает при сотрудничестве с более чем 35 самозанятыми с учетом порога доли дохода, который снижен с 90% до 75%.
- Индикатор массового перехода работников в статус самозанятых — новый проект Минтруда, предоставляющий возможность выявлять ситуации, когда пользователи переводят сотрудников на самозанятость сразу после их увольнения.
Основные условия для срабатывания этого индикатора включают увольнение более 10 сотрудников, их регистрацию как самозанятых в последующем квартале и среднемесячный доход от 25 000 рублей.
Причины борьбы с подменой трудовых отношений
Основная мотивация государства — это защита интересов бюджета и трудовых прав граждан. Работающие как самозанятые лишаются многих социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск и больничные. В соответствии с установленными нормами, запрещается собирать команду из ушедших работников в статусе самозанятых в течение двух лет после их увольнения.
Нарушения могут повлечь за собой серьезные последствия, включая переквалификацию договоров, доначисление налогов и штрафные санкции. Бизнесу рекомендуется тщательно анализировать свои практики работы с самозанятыми, избегая возможных рисков.
Для обеспечения законности взаимодействия с самозанятыми стоит проводить регулярный аудит и адаптировать модель работы с учетом новых реалий. Важно помнить, что соблюдение законодательства оберегает не только бюджет, но и права работников.
