В Челнах коммерческого директора на удаленке уволили за прогулы
Мужчина с 2024 года работал удаленно, без заключения трудового договора, и занимался организацией поставки и реализации товара, в том числе из-за рубежа, имел рабочий ноутбук. При этом должностная инструкция не была разработана и предоставлена ему, с положением об оплате труда и премировании его также не ознакомили.
Основанием для увольнения за прогулы послужили материалы служебного расследования. В них было указано отсутствие истца на работе по юридическому адресу предприятия. При этом адрес до него доведен не был.
Суд признал незаконным и отменил приказ об увольнении с должности коммерческого директора, сообщает пресс-служба городского суда. Также взысканы с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 212 010 рублей, компенсация морального вреда — 10 000 рублей, а также государственная пошлина — 10 360 рублей в соответствующий бюджет за рассмотрение дела.
