Работодателям разрешат сверхурочные до 240 часов в год
Но есть ограничения
С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс России по сверхурочной работе. О них рассказал руководитель юридической практики в сервисе по поиску работы SuperJob Александр Южалин.
«Основное изменение касается возможности увеличения для работодателя лимита часов сверхурочной работы в год с 120 до 240 часов. То есть руководитель может привлекать сотрудников к сверхурочной работе в два раза больше, чем сейчас. Однако это доступно не всем. Одно из основных требований – наличие коллективного договора и/или отраслевого (межотраслевого) соглашения, где предусматривается такая возможность», – пояснил Александр Южалин.
По его словам, работодатель должен предусмотреть порядок направления сотрудников с их согласия на предварительное прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризации.
«Есть и запреты на привлечение некоторых работников к сверхурочной работе более чем на 120 часов, они установлены для тех, кто трудится на вредных условиях труда с классом 3.3 и 3.4. Если класс опасности составляет 3.1 и 3.2. или человек является пенсионером, предпенсионером, то сверхурочка может быть только при согласии работника и отсутствии медицинских противопоказаний», – отметил юрист.
Как он заметил, предусмотрены и новые требования по оплате сверхурочной работы. Работа в лимите 120 часов в год оплачивается по прежним правилам: первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Начиная со 121 часа, оплата производится не менее чем в двойном размере за каждый час. При этом по-прежнему будет действовать правило, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться отдыхом.
