Новые законопроекты могут кардинально изменить подход к оформлению сотрудников. Партия «Единая Россия» представила ряд законодательных реформ, направленных на усиление защиты граждан, чья трудовая деятельность оформляется как гражданско-правовые отношения. Об этом сообщил Андрей Исаев, заместитель руководителя фракции.
Проблема заключается в том, что многие компании активно используют гибкие формы занятости, позволяя себе маскировать полную занятость сотрудников под услуги. Это, как правило, лишает работников целого ряда социальных гарантий и прав.
По словам Исаева, «компании подписывают с работниками контракт на оказание услуг, что исключает доступ к основным правам, таким как отпуск, минимальная заработная плата и охрана труда». Это ставит людей в уязвимое положение на фоне ухудшающихся условий труда.
Уточнение трудовых отношений
Предлагаемые изменения планируют внедрить ясные критерии, позволяющие различать трудовые и гражданско-правовые отношения. Основой для предложений стали выводы Верховного суда, сформулированные в 2018 году. Новые критерии включают:
- постоянное выполнение обязанностей у одного работодателя;
- регулярные выплаты зарплат;
- предоставление отпусков и выходных;
- участие в создании прибыли компании.
Проверки и санкции для работодателей
После принятия новых мер Роструд получит полномочия издавать предписания, обязывающие работодателей исправлять нарушения и менять формат отношений с сотрудниками. Ранее такие нарушения могли быть выявлены только в ходе расследований несчастных случаев.
Если работодатель проигнорирует предписание, инспекция труда получит право подавать в суд для защиты интересов работников.
Новые штрафы для компаний
В Кодекс об административных правонарушениях также будут введены изменения. Каждое нарушение прав работника станет отдельным административным правонарушением. Это новшество направлено на предотвращение ситуаций, когда компании предпочитают уплатить один крупный штраф, вместо того чтобы обеспечивать работников положенными социальными гарантиями.
