Не так давно в медийном пространстве разгорелись споры по поводу новшества: «Работодатели смогут отправлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование». Эта новость заставила многих волноваться, ведь представления о таком процессе могут быть довольно пугающими. Однако стоит разобраться: на самом деле все не так катастрофично.
Разъясняем, что именно изменилось в законодательстве, какие категории работников затрагивают новые нормы и кому можно не переживать. В этом материале детально рассматриваются поправки к Постановлению Минздрава № 342н, вступившие в силу в 2026 году, и описывается, как теперь происходит процедура психиатрического освидетельствования работников.
Что изменилось в правилах психиатрического освидетельствования
В 2026 году произошли изменения, касающиеся приказа Минздрава № 392н, который актуализировал правила из приказа № 342н от 20 мая 2022 года. Этот документ регулирует обязательное психиатрическое освидетельствование для определенных категорий работников.
Суть изменений состоит в том, что теперь не только психиатры, но и врачи других специальностей (терапевты, неврологи) обязаны обращать внимание на признаки психических расстройств при проведении регулярных медосмотров. В случае их выявления работник направляется на психиатрическое освидетельствование.
Кого это касается: не все сотрудники попадают под нововведения
Важно понять, что новые правила касаются далеко не всех работников. Они предназначены исключительно для тех, чьи профессии входят в специальный перечень, утвержденный приказом Минздрава.
В этот перечень входят:
- Работу с оружием (охранники, сотрудники полиции, продавцы оружия).
- Аварийно-спасательные работы (спасатели, пожарные).
- Работы в условиях повышенной опасности (водители, операторы сложных установок).
- Педагогическую деятельность (учителя, воспитатели).
- Медицинские работники.
Если вы, например, бухгалтер или офисный работник, ваши обязанности, скорее всего, не попадают под эти нормы.
Как новая процедура будет работать на практике
Процесс прохождения освидетельствования включает несколько этапов:
Важно отметить, что работодатель не может сам отправлять сотрудника к психиатру — это решение принимает врач на основе медицинских показателей. Новый закон защищает права работников, а освидетельствование осуществляется на добровольной основе, если нет угрозы себе или другим.
Эти меры направлены на повышение безопасности на рабочих местах и защиту сотрудников, работающих в опасных условиях. Поэтому не стоит воспринимать изменения как угрозу, лучше видеть в них средства сохранения безопасности для всех, кто работает в профессиях с повышенным риском.
